El II Plan de Igualdad de Globalcaja es ya una realidad

El II Plan de Igualdad de Globalcaja es ya una realidad después de que lo haya suscrito el 100% de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de la entidad.

En concreto, la Mesa de Igualdad, constituida en abril de 2021, ha estado formada  tanto por representantes de la empresa, Aurora Pérez Parada, directora de Personas; Melissa Casas, directora de Asesoría Jurídica; responsables y técnicos del área de Personas, Ana Torres y Joaquín Orquín, como por 9 componentes de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), siendo 5 personas por parte de Comisiones Obreras, Irina Stighelbauer, Begoña Páramo, Luis Alberto Fernández, Longinos Lara y Ricardo Huélamo; 3 personas por parte de UGT, Pilar Bernal, Luis Enrique Navarro y Abilio Carrasco y 1 persona por parte SIC, Sara Carretero Martín. Además, se ha contado con el asesoramiento externo especializado de Noelia Bellón Santamaría, por parte de CCOO, y las consultoras Auren y EY (Ernst & Young) por parte de la entidad.

Desde entonces, se han mantenido 23 encuentros en los que el diálogo ha sido esencial para la definición del II Plan de Igualdad. Un plan referente en el sector, que consolida nuevamente los principios institucionales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como eje esencial y transversal de nuestra política de gestión de personas.

Para la elaboración de este segundo plan, acorde a la normativa vigente, se ha revisado el plan anterior, se ha realizado un diagnóstico de la situación de Globalcaja en materia de igualdad y se han establecido objetivos, acciones e indicadores para continuar avanzando en un marco de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades y el respeto de la diversidad.

Satisfechos de nuestra evolución

El diagnóstico, cualitativo y cuantitativo, realizado ha arrojado resultados satisfactorios para la entidad. Entre ellos, destacan:

• La distribución, con un 55,85% hombres y 44,15% mujeres, supera los rangos de paridad.
   
• Tendencia de contratación femenina en los últimos 10 años.
   
• Según los resultados del registro retributivo, las diferencias salariales en retribución total no alcanzan el 20% ni en promedio ni en mediana en ningún nivel, siendo el 25% el límite que marca la normativa actual vigente.

Continuar avanzando en corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres y ahondar en la utilización de un lenguaje inclusivo a todos los niveles de la organización son las principales áreas de mejora sobre las que se pondrá foco en los próximos meses.

El nuevo Plan de Igualdad, con vigencia de 4 años y revisable a los 2 años, se concreta en un plan de trabajo sustentado en los siguientes ejes de actuación:

1. Comunicación y cultura 
    
2. Acceso, vacantes y selección
    
3. Condiciones de trabajo
    
4. Formación, promoción y desarrollo
    
5. Retribución y auditoría salarial 
    
6. Derechos de vida personal, familiar y personal
    
7. Prevención de acoso laboral y PRL
    
8. Infrarrepresentación femenina

Para cada uno de estos ejes, se han definido objetivos específicos, 160 acciones, plazos de ejecución e indicadores de gestión, que serán objeto de seguimiento periódico.

Tolerancia 0 frente al acoso

Asimismo, con la finalidad de reforzar el principio de tolerancia cero vigente en la entidad se ha actualizado el Protocolo de prevención y actuación frente a cualquier situación de Acoso Laboral, que incorpora las siguientes mejoras:

• Mayor concreción en la descripción de situaciones susceptibles de constituir acoso sexual, por razón de sexo, laboral y discriminatorio.
   
• Obligatoriedad para todas las personas trabajadoras de suscribir declaración de tolerancia cero frente al acoso laboral.
   
• Creación de una nueva Comisión de prevención de Acoso Laboral como órgano paritario consultivo previo al Comité de Disciplina.
   
• Procedimiento para tratamiento de denuncias que afecten al personal externo. 

Toda la información actual relativa a la implantación del II Plan de Igualdad se encuentra disponible en la siguiente ruta de Globalnet, que se irá actualizando en la medida en la que se vayan produciendo avances.

Departamentos > Área de Personas > Igualdad y conciliación

Tras la firma de este II Plan de Igualdad, entre las acciones previstas se contempla la constitución del nuevo Comité de Igualdad, prevista para el próximo día 12 de mayo.