Celebramos el Día de la Mujer con la experiencia personal de cuatro compañeras, ¡descubre quiénes y sumérgete en su historia!

Su relato es la mejor descripción posible de los pasos dados hacia la igualdad.

Esa igualdad que ya reflejan los datos en cuanto a composición de la plantilla: actualmente, más del 45% de nuestros equipos están formados por mujeres. Queda camino por recorrer, no obstante, y en ello estamos: ya el 37% de los puestos directivos y gerenciales de Globalcaja son ejercidos por mujeres. 

En las experiencias de Elena y Mari Carmen, dos veteranas de la casa, con más de 40 años de antigüedad, ya cercanas al júbilo; y de Elisa y Myriam, dos jóvenes de carrera prometedora pues, con poco más de cuatro años en la entidad, ya dirigen una oficina, queda muy bien reflejada cómo ha sido esa evolución. 

Os invitamos a sumergiros en sus reflexiones ¡Dale al play!

“Se entraba por oposición, que era igual para hombres y mujeres”, nos cuenta Elena que entró en el departamento de Contabilidad, de donde no se ha movido, en 1981. ¿Por qué entonces tan escasa presencia femenina? La formación, “entonces, tus padres te decían que para qué querías estudiar”, rememora Elena.
En 1944 se iniciaron los estudios de Economía en la que luego sería la Universidad Complutense: frente a 1.200 hombres, había solo 15 mujeres matriculadas. 

Esta realidad fue cambiando poco a poco y cuando Mari Carmen Cobo cursó esta titulación, ya recuerda una amplia presencia femenina. Eran los años 70, una década en la que la discriminación de la mujer estaba aún muy patente: hasta 1975 necesitaba de la autorización paterna o marital para abrir una cuenta bancaria. 

Hoy, aquello es historia. 

Las nuevas generaciones, de la que forman parte mujeres como Elisa y Myriam, se han encontrado ya otra realidad. “He promocionado a directora, siendo madre, es más, me incorporé de mi baja de maternidad, para asumir la dirección de la oficina”, nos cuenta Elisa, orgullosa de que la decisión de tener hijos o no, no condicione en Globalcaja la carrera laboral de la mujer. 

En el sector financiero la presencia de las mujeres ya es paritaria, si bien aún quedan pasos por dar y en ello está nuestra entidad. En abril de 2022 se aprobó el II Plan de Igualdad. Un plan dotado con 160 medidas, para que esa igualdad que garantizan las leyes se haga realidad y nos permita continuar avanzando.