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Mié, 19/04/2023

Continuamos avanzando en la definición del Plan de Transformación Cultural, una de las principales líneas estratégicas para posicionarnos, como ya os contamos, como la entidad preferida y elegida por clientes y las personas trabajadoras.

Para ello, debemos tener un diagnóstico claro, una radiografía que estamos haciendo escuchándoos, para conocer de primera mano vuestra opinión y así avanzar en un entorno laboral de crecimiento conjunto, para los objetivos de la empresa y los intereses de las personas que formamos parte de ella.

En este proceso se está trabajando en distintas líneas. Por un lado, los encuentros personales y grupales que se están llevando a cabo y en los que han participado ya más de 150 compañeros y compañeras, que ponen de manifiesto un notable índice de clima laboral y, por el otro, el Cuestionario sobre Cultura Organizacional, del que ya tenemos los primeros resultados.

¡Gracias por tu participación y confianza!


⦁    El 75% de la plantilla ha realizado la encuesta.

⦁    7 de cada 10 personas han expresado su confianza en el Comité de Dirección.

Notable Índice de Experiencia de Empleado

Los resultados nos permiten concluir, en base a vuestras opiniones, qué aspectos son los mejor valorados en la cultura actual de Globalcaja, y aquellos en los que hay un margen de mejora.

Los aspectos mejor valorados son: 

⦁    Sentimiento de pertenencia, servicio a clientes y contribución a la sociedad
⦁    Compañerismo, hospitalidad, relaciones cercanas y colaboración
⦁    Ambiente de trabajo
⦁    Orgullo por los logros conseguidos
⦁    Deseo de permanencia en la Entidad por mucho tiempo 
⦁    Visión, honestidad y ética de los directivos
⦁    Competencia técnica de los directivos para el negocio
⦁    Responsabilidad de las personas
⦁    Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
⦁    Equidad y trato justo independientemente del puesto de trabajo
⦁    Formación y desarrollo profesional
⦁    Instalaciones 
⦁    Recursos y equipos disponibles para trabajar
⦁    Seguridad en centro de trabajo

Por otro lado, las áreas prioritarias en las que debemos mejorar son las que tienen que ver con:

⦁    Comunicación bidireccional
⦁    Información sobre temas y cambios relevantes en la organización
⦁    Dirección, coordinación y supervisión de equipos
⦁    Organización y dimensionamiento de funciones en los centros y equipos de trabajo
⦁    Reconocimiento y celebración 
⦁    Transparencia en compensaciones
⦁    Incentivación de cultura de productividad y conciliación
⦁    Participación y sugerencias 
⦁    Canales de quejas y reclamaciones
⦁    Innovación y gestión del cambio 
⦁    Promoción de la propuesta de valor a las personas

Continuamos avanzando contigo y creciendo juntos

En síntesis, nos situamos en un favorable entorno laboral para alcanzar el objetivo estratégico de convertirnos en un excelente lugar para trabajar.

Ahora, ponemos en marcha un proyecto de crecimiento conjunto, con escucha y comunicación directa de tu opinión, para establecer iniciativas y medidas viables que nos acerquen a dicho objetivo. ¡Contamos contigo!

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