¿Hasta qué punto crees que somos un lugar excelente para trabajar?

Como sabes, uno de los objetivos estratégicos de la entidad para los próximos años es convertirnos en uno de los mejores lugares para trabajar en nuestro entorno. Para ello, hace unos meses se creó una nueva línea de actuación para Seguimiento del clima laboral y Experiencia de Empleado, con la principal misión de fortalecer el diálogo abierto y constructivo con nuestras personas trabajadoras como base para proporcionar nuevas propuestas de valor e iniciativas para el crecimiento conjunto.

Ahora, para continuar avanzando en el proceso de diagnóstico, lanzamos un Cuestionario de Cultura Organizacional de la mano de la compañía Great Place To Work, referente mundial de éxito con experiencia en ayudar a las organizaciones a convertirse en excelentes lugares para trabajar.

El cuestionario, que estará disponible desde hoy 27 de febrero y hasta el 13 de marzo, se compone de 71 preguntas cerradas y 2 abiertas, que podrás completar en un tiempo aproximado de 15 minutos, en las que podrás evaluar hasta qué punto somos un excelente lugar para trabajar, dando tu opinión en las diferentes cuestiones. 

Para garantizar el anonimato en la participación y la confidencialidad en las respuestas, el cuestionario se alojará en una plataforma externa de la compañía Great Place To Work. 

¿Cómo accedo al cuestionario?

• Hoy 27 de febrero, recibirás en tu correo corporativo una invitación por parte del equipo de Great Place To Work, con link de uso único para acceso personal a la encuesta.

• Para cualquier incidencia relativa a acceso o uso del cuestionario, puedes ponerte en contacto con el equipo de Great Place To Work, bien por mail, teléfono o WhatsApp:

                                                   Mail : es_estudios@greatplacetowork.com           

                                                   Teléfono: 637 666 774

Seguimiento del clima laboral y Experiencia Empleado

Este cuestionario es un paso más en la labor diagnóstica que comenzamos el pasado mes de noviembre. Con este propósito de avanzar en un modelo de relación con nuestras personas basado en la cercanía, se vienen desarrollando semanalmente diversos encuentros personales y grupales, en los que ya han participado más de 100 personas.

Se trata de una iniciativa que facilita el conocimiento mutuo de la realidad de la entidad, ya que permite, por un lado, escuchar las opiniones e inquietudes de la plantilla, y por otro, explicar la motivación de las políticas y criterios institucionales que se van aplicando en cada momento. 

Como complemento a estos encuentros, que continuarán desarrollándose durante todo el año, llega este cuestionario de Cultura Organizacional, en el que te animamos a participar. Es un nuevo proyecto con el que pretendemos continuar avanzando en el posicionamiento de Globalcaja como entidad referente en nuestro entorno porque…

¡No es lo mismo que te oigan, que sentirte escuchado!